Когато сестра ми се върна от възстановяването след нейното кесарево сечение, около 40 членове на семейството се спуснаха върху инкубатора на бебето в коридора, докато нейната калник продължи в болничния си апартамент без фанфари.
Тази жена, току-що отрязана, беше пренебрегната в преобладаваща степен за „истинската“ звезда на деня - чисто новия ми племенник. Той беше чудотворен, разбира се, но когато се вмъкнах в стаята й, за да я проверя, не можех да не се учудя колко бързо тя ще стане второстепенна за целия процес.
Въпреки че не се съмнявам, че всички я обичат и се грижат за нейното благополучие, в този момент приветстващата комисия за приветствие в коридора разкри, че е твърде лесно да се остави изтощена майка настрана за новото бебе.
Сега аз съм майка пет пъти, мога да разбера.
В крайна сметка бебетата са красиви, чисто нови - ангелски, дори. Но въвеждането им в този свят е трудна работа, понякога изискваща голяма операция и майките се нуждаят от също толкова внимание след процеса на раждане.
„До 9 седмици получавах само 40 процента от заплатата си, а като добавих 401 000 удръжки и здравно осигуряване, получавах само 25 процента от обичайното си заплащане. Нямах друг избор, освен да се върна на работа. " - Йордания, 25 г.
Средното време за физическо възстановяване от вагинално раждане е от шест до осем седмици, през което време матката ви се свива и се връща към първоначалния си размер, като освобождава отделянето.
Ако имате доставка на кесарево сечение, разрезът ви също може да отнеме около шест седмици, за да се излекува. Това е само един аспект на физическото възстановяване. За да се възстанови напълно, оздравяването на цялото тяло може да отнеме от шест месеца до една година.
Говорих със седем жени, които преживяха това, което страната ни смята за достатъчно време за възстановяване след раждането, което може да варира значително в различните работни места.
Докато мнозина имат право на 12-седмичния неплатен отпуск, гарантиран от Закона за семейните медицински отпуски (FMLA), предоставянето на неплатен отпуск често е невъзможно. А според Бюрото по трудова статистика само 13 процента от частните работници в индустрията са имали достъп до платен семеен отпуск през 2016 г.
Тези истории на жените илюстрират недостатъците на културата, при която нашите истории често спират, когато бебето започва.
Връщайки се на работа, преди да са готови физически и психически
Катрина не планираше секцио за второто си раждане, но в крайна сметка се нуждаеше от спешна процедура поради усложнения при раждането. Тя използва комбинация от отпуск по болест и неплатен отпуск от FMLA, за да покрие времето си извън работа, но трябваше да се върне, когато бебето й беше само на 5 седмици.
Катрина не беше готова да остави бебето си, нито тялото й беше излекувано от операция.
Понастоящем Съединените щати имат най-лошото ниво на платен отпуск по майчинство сред развитите страни.
Джордан е майка за първи път. На 25 години тя е получила неусложнено вагинално раждане, въпреки че е имала разкъсване от трета степен. Комбинирайки FMLA и отпуск по болест, Джордан успя да остане вкъщи с бебето си девет седмици.
Тя се върна на работа, защото чувстваше, че няма друг избор, но признава, че макар тялото й да се е възстановило технически, психически не е била подготвена. Джордан изпитваше следродилна депресия и тревожност.
„До девет седмици получавах само 40 процента от заплатата си, а като добавих 401 000 удръжки и здравно осигуряване, получавах само 25 процента от обичайното си заплащане. Нямах избор, освен да се върна на работа “, казва тя.
Когато се роди първото бебе на Джоана, тя нямаше възможности за отпуск и затова успя да остане вкъщи само шест седмици неплатено време.
Тя се върна на работа, без да бъде напълно изцелена физически от раждането. „Беше брутално“, казва тя. „Постоянно бях изтощен. Сигурен съм, че работата ми е страдала от постоянно присъстващата умора. "
Проучване от 2012 г., проведено от Journal of Mental Health Policy and Economics, установи, че докато други индустриални страни предлагат до една година платен семеен отпуск, в САЩ почти една трета от работещите майки се връщат на работното си място в рамките на три месеца след даването им раждане.
FMLA е без заплащане, но дори тогава само 46 процента от работниците имат право на обезщетения. Изследването също така заключава, че по-дългият отпуск по майчинство е повлиял положително на майчиното здраве.
„Не можех да си позволя да остана вкъщи.“ - Латисия
Тъй като Ребека, адюнкт-професор в колежа, технически е била служител на непълно работно време и следователно не отговаряла на условията за отпуска по майчинство, тя се върнала в класната стая една седмица след раждането на третото си дете.
Тя казва: „Изпитвах изтощителна следродилна депресия. Завлякох се обратно в класната стая, където редовно изпитвах как съпругът ми ме вика, за да каже, че бебето няма да спре да плаче. "
Понякога тя би била принудена да напусне работа по-рано, но казва, че семейството й не може да си позволи да свали семестър и също се притеснява, че това ще й струва изцяло позицията.
Финансовият натиск за връщане на работа също е фактор
Докато Соланж смяташе, че 10 седмици бяха достатъчно време, за да може тялото й да се възстанови след раждането, тя иначе не беше готова да напусне бебето си и да се върне на работа.
Тя беше на 40 години, когато се роди за първи път, и дълго чакаше да изпълни мечтата си да стане майка. Но успя да използва FMLA само за да остане вкъщи през тези 10 седмици и трябваше да се върне към заплащането.
След спешно кесарево сечение Латисия успя да остане вкъщи само осем седмици. Тя подрежда няколко болнични и FMLA, но в крайна сметка не може да се възстанови по-дълго. „Не можех да си позволя да остана вкъщи“, казва тя. Така само два месеца след претърпяна тежка операция, Латисия се върна на работа.
Лицата, които нямат право на какъвто и да е отпуск, имат по-трудно (близо 10 процента от работната сила е самостоятелно заета). Самоосигуряващите се майки се насърчават да „заплащат“ отпуска си, но ако не можете да го направите, няма много възможности.
Закупуването на краткосрочна застраховка за инвалидност може да си струва да се проучи или да се консултирате с работодателя си дали предлага краткосрочна инвалидност. Но за самостоятелно заетите лица отнемането на повече от минималния отпуск за възстановяване след раждане може да доведе до загуба на бизнес.
Леа, самостоятелно заета жена, взела само четири седмици почивка след раждането на първото си дете, което не било достатъчно за физическото й излекуване. „Нямам възможности за семеен отпуск - казва тя, - и не можах да загубя договора си.“
Здравословното лечение е от решаващо значение за майката и детето
Докато някои жени технически могат да бъдат физически излекувани от раждането по-бързо от други, връщането на работа твърде рано може да окаже емоционално и психическо влияние върху работещите майки.
Възрастта на раждащите първото си дете също непрекъснато се увеличава. Днес е на 26,6 години, докато през 2000 г. е на 24,6, а през 1970 г. е на 22,1 години.
Жените чакат по-дълго да имат деца по най-различни причини, но въз основа на опита на работещите жени способността да си позволят свободното време може да бъде важен фактор.
В момента Съединените щати имат най-лошото ниво на платен отпуск по майчинство сред развитите страни. Например в България майките получават средно почти 59 седмици платен отпуск.
Бебетата са чудотворни и красиви и празнуването на пристигането им може да бъде вълнуващо за приятелите и семейството - но ние също трябва да подкрепим техните първични болногледачи чрез достатъчно време за лечение. Когато отпускът не е опция, тъй като бъдещата майка се страхува да загуби позицията си или просто не може да си позволи да го направи, майките и децата ще страдат.
В тази страна трябва да се справим по-добре както за родителите, така и за децата.
Родители на работа: Фронтови работници
Джен Морсън е писател на свободна практика, живееща и работеща извън Вашингтон, окръг Колумбия. Думите й са публикувани в The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader’s Digest и много други публикации.
