Законът за семейни медицински отпуски имаше за цел да защити работните ни места, когато имаме деца. Но някои родители са изненадани да научат, че работата им в крайна сметка може да не е гарантирана.
Заченах второто си дете през май 2018 г. - след спонтанен аборт и 16 месеца опити - и да кажа, че съм развълнувана, би било подценяване. Бях в екстаз.
Едно голямо препятствие обаче застана между мен и моето вълнение: липса на родителски отпуск. Защо? Тъй като бях наета от нова компания през юни, 3 дни преди да направя положителен тест за бременност.
Бях планиран да започна едва 2 седмици по-късно, веднага след четвърти юли. Но тъй като бях наскоро нает, нямах право на отпуск съгласно Закона за семейни медицински отпуски (FMLA).
Работата ми беше горе-долу незащитена.
Ситният шрифт на допустимостта на FMLA
Не съм единственият, с когото това се е случило. FMLA обхваща физически лица само след като са били наети за една пълна година или повече и ако в тяхната компания работят 50 или повече щатни служители, работещи в рамките на 75 мили от работното място на компанията.
Има и почасов компонент за допустимост на FMLA. От служителите се изисква да работят 1250 часа през 12-месечния период преди да вземат отпуск. Това се разпада на поне 26 часа седмично.
Тези условия предвиждат изключително многоопорочена политика. Всъщност през 2013 г. Елън Браво от Family Values @ Work каза на NPR, че това означава, че 40 процента от американската работна сила не е покрита.
От малките работодатели не се изисква да спазват правилата на FMLA. Служителите на непълно работно време нямат право да участват в програмата за защита на работното място. Новите служители остават високи и сухи. Изпълнителите и на свободна практика не могат да ползват медицински отпуск, точка.
Всичко това е проблематично за новите и бъдещи родители, а също и за тези, които може да са болни, ранени или да имат задачата да се грижат за хронично болен член на семейството.
И така, какво можете да направите, ако се окажете в незащитена позиция като мен? Ето какво научих.
Говорете с вашия работодател
Първото нещо, което трябва да направите, е да говорите с работодателя си. Някои компании ще направят специално настаняване или договорености. Например, те могат да ви позволят да работите на непълно работно време или да работите от вкъщи.
Други могат да предоставят допълнителни предимства. Ако вашият работодател има вътрешна програма за родителски отпуск, например, той може да ви позволи да участвате - независимо от колко време сте на работа. Отпускането на заеми може също да е опция.
Потърсете алтернативни програми
Бъдещите родители могат (и трябва) да изследват програми за родителски отпуск в рамките на своята компания, общност и държава.
Например Калифорния предоставя защити, подобни на FMLA, но с по-малко ограничения за допустимост. Други щати като Ню Йорк предлагат заместване на заплатите заедно със защита на работното място, както и Ню Джърси, Роуд Айлънд, Масачузетс, Кънектикът, Орегон и Вашингтон. Насоките непрекъснато се променят; консултирайте се с вашата държава за допълнителна информация.
Вижте дали отговаряте на условията за краткосрочно увреждане
Ако сте ранени или болни, грижите се за хронично болен член на семейството или се справяте с определени пред- или следродилни състояния, може да се класирате за краткосрочно увреждане.
Въпреки това, подобно на FMLA, трябва да отговаряте на определени критерии, за да се класирате. Нещо повече, не всички щати предлагат краткосрочно увреждане за бременност или свързано с бременността състояние. Отново се консултирайте с вашия работодател и вашата държава за повече информация.
Използвайте времето за почивка или отпуск по болест
Вземането на ВОМ или платено свободно време също е опция, но в зависимост от процентите на начисляване и вида на работата, която извършвате, тази опция може да бъде или не да бъде реалистичен избор. Нещо повече, дори ако се класирате, почивката ви вероятно ще бъде ограничена до 2 седмици или по-малко.
Това каза, като се използва PTO може да ви помогне да удължите отпуска си след раждането, особено ако отговаряте на условията за друга програма - като работодател или държавен план за родителски отпуск.
Добрата новина е, че работодателят ми е работил с мен. Успях да направя 3 месеца почивка, напълно платена. Но те можеха да ме прекратят по всяко време и това говори много.
В крайна сметка: Има под ръка по-голям проблем
Това е част от по-голям въпрос и този въпрос е състоянието на здравеопазването на майките в Америка. Защото Америка е само индустриализирана страна без някаква форма на национален платен отпуск.
Или, както Браво заяви в статия от 2018 г. за Slate, Америка, „най-богатата държава в света стои редом до единствено Папуа Нова Гвинея с нулеви седмици платен отпуск“.
И това, заедно с факта, че родителите трябва да сглобяват заплатите и почивките, е шега. Това е и причината, поради която мнозина се връщат на работа дни или седмици след приветствието на дете.
Според проучване от 2012 г., изготвено за Министерството на труда на САЩ, около 1 на 4 жени се връщат на работа само 2 седмици след раждането. Нещо повече, доклад от 2013 г. на Pew Research Center посочва, че около 27% от американските майки напускат работата си, за да се грижат за семейството си.
Но можем и по-добре. Трябва да се справим по-добре и като родители и хора трябва да окажем натиск върху нашите работодатели и избрани длъжностни лица. Както Браво каза на Slate, „Нуждаем се от федерален закон, който ще продължи там, където FMLA е спрял преди 25 години.“
Американските семейства заслужават много повече.
Кимбърли Сапата е майка, писателка и защитник на психичното здраве. Нейната работа се появи на няколко сайта, включително Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health и Scary Mommy - за да назовем само няколко - и когато носът й не е заровен в работа (или добра книга), Kimberly прекарва свободното си време в бягане По-голямо от: Болест, организация с нестопанска цел, която има за цел да даде възможност на деца и младежи, които се борят със състояния на психичното здраве. Следвайте Кимбърли Facebook или Twitter.
.jpg)
.jpg)
