Deena е сертифициран асистент за медицински сестри в Западна Вирджиния, който се грижи за дъщеря с диабет тип 1. Тя е основната доходница на семейството си и работи в здравно заведение за рехабилитация. Дъщеря й не се е чувствала добре, така че Дийна си взе почивка, за да се грижи за нея съгласно разпоредбите на Закона за семейни медицински отпуски.
Когато Deena (фамилното име е задържано за неприкосновеност на личния живот) се върна, това беше по време на първата вълна на пандемията COVID-19 и в малката държава Западна Вирджиния вече имаше стотици случаи на силно заразен вирус. Тя поиска платен отпуск от работа, тъй като не искаше потенциално да изложи дъщеря си на COVID-19 и нейният лекар написа бележка за това. Центровете за контрол на заболяванията (CDC) предупредиха, че хората с диабет се справят по-зле, ако са заразени.
Искането на Дина беше отказано.
„Казаха ми не само ... но когато се върнах на работа, бях вкарана в залата с високорисковите жители“, каза тя в съобщение във Facebook. „Оттогава се обадих на HR и те искат ново писмо от лекар (дъщеря ми), тъй като другото изтече.“
Прилив на търсещи помощ
Историята на Дийна, макар и изпълнена, не е уникална в разгара на тази пандемия. Въпреки че правителството на САЩ е приело нови закони за защита на здравето на работниците по време на кризата с COVID-19, хората с диабет и други откриват, че не са обхванати от разпоредбите на законите, или че работодателите им потенциално грешно тълкуват или игнорират работника правила за безопасност.
Това, което търсят, е възможността да работят от вкъщи, дори ако това означава временна промяна на отговорностите или евентуално възможност да вземат временен отпуск, без да губят работата си. В случаите, когато работниците все още трябва да присъстват физически, те искат официални насоки и подкрепа за използването на ЛПС (лични предпазни средства) на работното място.
В онлайн форум за хора, засегнати от диабет тип 1, една жена сподели, че съпругът й с диабет тип 1 не може да си осигури платен отпуск и избра да се върне на работа; друга казва, че дъщеря й с тип 1 е била принудена да се върне на работа в супермаркет; и още едно притеснение за сина й, който след пристъп на диабетна кетоацидоза (DKA) трябваше да се върне на работа в рехабилитационно заведение.
Накратко, нараства броят на хората с диабет, търсещи помощ по въпросите на дискриминацията на работното място. През последните две години Американската диабетна асоциация (ADA) е обработила почти 4000 случая на потенциална дискриминация на работното място, според Алана Токайер, директор на ADA за правна защита. Само за осем седмици през пролетта на 2020 г. организацията организира над 550 случая на дискриминация на работа, свързани с COVID-19, каза тя във видеоклип, публикуван в онлайн справочник на ADA COVID-19.
Базираната в Ню Йорк Фондация за действие тип 1, която помага на хората от общността на диабет тип 1 да намерят ресурси за борба с дискриминацията, също отбелязва нарастване на запитванията за свързаната с COVID-19 дискриминация на работа. Даниел О. Фелан, изпълнителен директор на организацията, заяви, че много от запитванията са от служители, които са били прекратени или дискриминирани по друг начин, след като са информирали работодателя си, че се нуждаят от допълнителни квартири поради повишения риск от сериозни усложнения от COVID-19.
Случаите на дискриминация при работа рядко се изрязват и изсъхват, а свързаните с COVID-19 случаи се усложняват от факта, че някои работни места се считат за „съществени“ по време на пандемията, което ги освобождава от някои части на закона за дискриминацията. Това обаче не означава, че хората с диабет или тези, които се грижат за тях, не трябва да проучват възможностите си, ако се чувстват несигурни, казват защитниците.
„Имате законни права и тези права не изчезват по време на пандемия“, каза Токайер във видеото.
Получаване на лекарска бележка
DiabetesMine се свърза с нашата мрежа от ендокринолози и специалисти по диабет, които ни казаха, че получават все по-голям брой заявки за „бележки на лекаря“, които искат настаняване на работното място. Повечето казват, че започват, като предлагат формуляр, който цитира насоките на CDC относно физическото дистанциране и „основните здравословни състояния“ като причини за специалните нужди на пациента.
„Най-често получавам молби да напиша писмото, в което се посочва диагнозата диабет като хронично състояние“, каза д-р Марина Басина, възрастен ендокринолог от Медицинския факултет на Станфордския университет. „Все повече са тези искания, за съжаление, тъй като все повече хора губят работата си.“
Друг ендо, д-р Джордж Грунбергер в Мичиган, казва, че неговата клиника използва общ шаблон, който след това се персонализира - без никакво знание за това как се използват тези писма или какъв критерий може да търси работодателят (освен ако пациентът не поиска конкретен език).
„В това кратко писмо само се споменава, че CDC и правителството са издали насоки, че диабетът представлява допълнителен рисков фактор и по този начин смятаме, че би било неразумно да се излага човек с диабет на потенциално рискова среда“, казва Грунбергер.
Няколко други ендо също отбелязаха, че докато те пишат тези писма по-често, те не са проследявали последващи действия за това как работодателите реагират.
Закони за защита срещу дискриминация на работното място
Ето законите, които могат да осигурят защита срещу дискриминация на работното място за хората с диабет или техните болногледачи. За целите на тази статия ние подчертахме само разделите от законите, които могат да се отнасят до риск за здравето като пандемия:
Закон за американците с увреждания
Приет през 1990 г., този обширен законодателен акт включва разпоредби, които изискват от повечето частни работодатели, както и от държавните и местните власти, да осигурят разумни условия за подпомагане на хората с увреждания да имат или да поддържат същите възможности за работа като тези без увреждания. Частните работодатели с 15 или повече служители са обект на този закон. Промените в закона, приет през 2008 г., помогнаха допълнително да се определи, че хората с диабет са включени в този защитен статус на хората.
Според онлайн ресурса на ADA за COVID-19 и дискриминацията на работното място, „разумно приспособяване“ по време на пандемия може да включва:
- Предоставяне на възможност за работа от вкъщи по време на здравна криза
- Предоставяне на опцията за временно разпределяне на свободна позиция, която може да позволи работа от вкъщи
- Разрешаване на временно използване на маски и ръкавици
- Разрешаване на временен отпуск
Законът за рехабилитация
Въпреки че предшества Закона за американците с увреждания, този акт предлага до голяма степен същата защита за хората с увреждания. Основната разлика е, че осигурява защита на работещите федерални работни места или работни места, които получават федерално финансиране.
Законът на Конгреса за отчетност
Този закон затваря вратичка в двата закона по-горе, като предоставя подобни защити за работещите от законодателния клон на правителството на САЩ - а именно Конгреса.
Законът за семейни и медицински отпуски
Този акт може да осигури неплатен отпуск за период до 12 седмици всяка година за служителите да се грижат за здравето си или за здравето на квалифициран член на семейството.
За да получат защитите по този закон, служителите като цяло трябва да бъдат:
- Наети на работно място, в което работят над 50 души
- Работете на място, където работодателят наема повече от 50 души в рамките на 75 мили
- Са били наети през последната година от работодателя
- Работили сте поне 1250 часа през последната година за работодателя (което означава 24 или повече часа на работа, средно за една година)
Този закон обаче предоставя увеличена защита през 2020 г., благодарение на нов закон, приет по време на пандемията на COVID-19 (виж по-долу).
Законът за първото реагиране на коронавируса на семействата
Този нов закон осигурява допълнителна защита за някои работници от 1 април 2020 г. до 31 декември 2020 г. Той включва няколко разпоредби:
Законът за разширяване на спешните и медицински отпуски
Работодателите с по-малко от 500 служители са длъжни да осигурят до 10 седмици платен отпуск съгласно Закона за семейни и медицински отпуски, в допълнение към две допълнителни седмици неплатен отпуск. Този закон обхваща повечето служители (с малки изключения), които са работили 30 дни или повече и които трябва да се грижат за деца, които иначе биха посещавали училища или детски центрове, които са затворени поради пандемията. Десетте седмици на платен отпуск не трябва да бъдат по-малко от две трети от ставката, платена преди това за длъжността.
Законът за извънредни платени отпуски по болест
Работодателите с 500 или по-малко служители трябва да осигурят платен отпуск по болест до две седмици работа за служители, които:
- Подлежат на карантинни заповеди за цялата общност
- Изпитвате симптоми на COVID-19
- Казано е да се самоизолира от доставчик на здравни грижи
- Грижите се за член на семейството, който се самоизолира, изпитва симптоми или е диагностициран с COVID-19
- Грижат ли се за деца, които не могат да посещават училище или детски заведения поради спешна здравна помощ COVID-19
Вашите права с диабет
Според информацията, предоставена от ADA, CDC е посъветвал хората с диабет да останат вкъщи през ранните месеци на пандемията. Това означава, че служителите с диабет (или тези, които се грижат за някой с диабет) могат да имат право на двуседмичен платен отпуск по болест съгласно Закона за извънредни платени отпуски по болест.
Служителите с диабет също могат да получат отпуск съгласно този закон, ако техният лекар ги е посъветвал да се самокарантират, тъй като те могат да бъдат особено уязвими към пандемията.
Има обаче много различни вратички и изключения от тези закони. Едно изключение, специфично за тази пандемия, е изключението на „основните работници“, включително много здравни работници, чиито работодатели могат да изискват да дойдат на работа въпреки разпоредбите на това трудово законодателство.
Ако решите да се борите за правата си, важно е да знаете, че процесът отнема много време, казва Phelan от Тип 1 Action Foundation. Няма бързи и лесни отговори в съда, които биха могли да ви задържат в краткосрочен план.
„Често са необходими много години, за да се осъществи искът за дискриминация поради увреждане, независимо дали е успешен или не, и често с големи разходи“, казва Фелан пред DiabetesMine. „Като начало често има различни нива на административни средства, които трябва да бъдат изчерпани преди завеждане на дело.“
Много от тези случаи завършват под някаква форма на медиация чрез подходяща държавна агенция. Трябва също така да се знае, че успешният край на процеса често води до промяна в политиката, но малко по начин за компенсация извън загубените заплати. Рядко се получава решение в съда за обезщетение за вреди при дискриминация на работното място, казва Фелан.
Какво да правя
Ето съвет от Phelan и ADA за това какво да правите, ако се сблъскате с дискриминация на работното място по време на пандемията (или по друг начин):
- Дръжте нещата граждански. Често е по-лесно да се постигне успешно решение по случай на дискриминация на работното място, докато все още е нает от въпросния работодател.
- Прочетете наръчника на служителите си, за да видите какви места за настаняване вече могат да се предлагат и какви фирмени процеси могат да съществуват, за да поискате допълнително настаняване.
- Поставете заявката си в писмена форма. Направете го специфично за заявка и предоставете всякаква документация за необходимата медицинска информация в тази първоначална заявка.
- Уверете се, че вашият доставчик на здравни услуги комуникира само с работодателя в писмена форма и предоставя само медицинската информация, необходима за искането.
- Свържете се със съответната местна, щатска или федерална агенция, която контролира въпросите на дискриминацията на работното място възможно най-скоро в процеса, ако искането ви за настаняване бъде отказано.
- Уверете се, че цялата комуникация по отношение на процеса на искане или дискриминация на работното място е в писмена форма и си водете бележки за всяка среща относно процеса. Настоявайте, че всяка информация за преглед на работа също е в писмена форма, тъй като работодателите често могат да намерят „други причини“ за прекратяване на даден служител.
- Помислете за намиране на компромис с работодателя по вашето искане.
Решението дали да останете или да напуснете работа, която не осигурява настаняване, от което се нуждаете, е сложно и емоционално, особено по време на пандемия. Въпреки че тази статия предоставя първоначална информация, трябва да обсъдите проблема с адвокат, обучен по дела за дискриминация на работното място, и вашия доставчик на здравни услуги.
За повече информация:
Прочетете онлайн ресурсите на ADA за дискриминация на работното място и COVID-19 и се свържете с организацията с въпроси на [email protected] или 1-800-DIABETES (800-342-2383).
Свържете се с Фондация за действие тип 1, която предоставя помощ и ресурси (но не и законно представителство) за хора с диабет тип 1 при случаи на дискриминация на работното място.
