Общ преглед
Болестта на Crohn е вид възпалително заболяване на червата (IBD). Това води до възпаление на лигавицата на храносмилателния тракт. Това може да доведе до симптоми като:
- болка в корема
- диария
- отслабване
- недохранване
- умора
Това също може да повлияе на способността ви да участвате в ежедневни дейности, включително работа.
Ако имате Crohn’s и работите за прехраната си, производителността ви може да варира в зависимост от вашето състояние.
Може да имате периоди от време, когато изобщо нямате симптоми, или може да изпитате продължителни периоди, когато вашите симптоми затрудняват ефективната работа.
Въздействието на Crohn’s върху вашия трудов живот
Хората с Crohn’s разбират променливия и непредсказуем ход на заболяването.
Освен това безпокойството, което може да изпитват, често може да предизвика допълнителни обостряния. Тези обостряния могат да отслабят личното им здраве и да имат отрицателен ефект върху представянето им на работното място.
Някои хора с Crohn’s може да се чувстват подтикнати към тайна. Те могат да изберат да не разкриват болестта си пред работодателя си от страх да не загубят работата си.
Някои хора могат да откажат възможностите за напредък в съответната кариера. Например те могат:
- откажете промоции или предложения за работа, защото не са сигурни, че могат да отговорят на изискванията на нова позиция
- се страхуват, че не могат да изпълняват тези нови задължения поради болестта си
- мислете, че допълнителният стрес от нова работа ще доведе до по-лоши или по-чести обостряния
Ако имате Crohn’s, това не трябва да пречи на кариерата ви и не трябва да изпитвате дискриминация на работното място.
Първата стъпка, която трябва да направите, е да научите закона.
Разбирането на закона не само ще ви даде усещане за правата на служителите ви, но също така може да намали количеството стрес, което изпитвате в резултат на здравето и работата си.
Законът на Crohn’s и американците с увреждания (ADA)
Законът за американците с увреждания (ADA) защитава служителите с увреждания от дискриминация на работното място. Прилага се за предприятия с най-малко 15 работници на ведомост.
Защитените служители трябва да отговарят на определението на ADA за физическо или психическо увреждане. Той определя увреждането като „физическо или психическо увреждане, което значително ограничава една или повече основни жизнени дейности“.
Болестта на Crohn е физическо увреждане, което засяга храносмилателната ви система. Това може да повлияе негативно на способността ви да консумирате храна и да изхвърляте телесни отпадъци. Симптомите могат да варират от леки коремни спазми до тежки, животозастрашаващи инфекции.
В резултат на това тя отговаря на дефиницията на ADA за увреждане.
„Разумно настаняване“
Съгласно ADA, някой с увреждане може да поиска „разумно приспособяване“ от своя работодател. ADA определя „разумно приспособяване“ като корекция, която не би създала „ненужни затруднения“ за работодателя.
Например служител с болест на Crohn може да поиска да седне близо до тоалетната. Те също могат да поискат да работят от вкъщи, използвайки технология за дистанционно управление.
Ако започнете работа от разстояние, задачите, които преди това сте изпълнявали в офиса, може да бъдат преназначени на вашите колеги.
На работно място с голям персонал това може да се справи. В бизнес с малък претоварен персонал допълнителните задачи могат да се тълкуват като причиняващи „ненужни трудности“.
Ето защо всяка ситуация трябва да се определя за всеки отделен случай. Дистанционното пътуване може да е разумно на едно работно място, но не и на друго.
Нарушения на ADA
Работодателите, които не спазват указанията на ADA, рискуват Министерството на правосъдието на САЩ да ги съди във федерален съд.
Нарушителите за първи път са изправени пред граждански наказания до 75 000 долара. Те могат да бъдат изправени пред $ 110 000 за последващи нарушения.
Консултирайте се с ada.gov, за да намерите повече информация за правата си на работното място.
Статистика за Crohn’s и работа
Според проучване от 2020 г., публикувано в Journal of Medical Economics, хората с болестта на Crohn пропускат около 9,36 работни дни годишно поради „отсъствие от медицински план“.
Дните, свързани с отсъствие от медицина, бяха определени като дни, в които едно лице:
- потърсили стационарна помощ
- посети спешен кабинет
- търсена извънболнична помощ или други видове грижи
- е имал право на обезщетения за инвалидност, но още не е започнал да ги получава
Всеки ден, прекаран в стационарна помощ, се счита за еквивалент на 1 пропуснат работен ден. Всяко посещение на спешното отделение се отчита като 1 пропуснат работен ден.
Всяко посещение на амбулаторно заведение или друг тип заведение се отчита като .50 пропуснати работни дни.
Хората с Crohn’s също получават обезщетения за инвалидност на 8,83 дни всяка година.
За сравнение, хората без IBD пропускат 5,09 работни дни в годината поради отсъствия, свързани с медици. Те също имаха 5,31 дни с увреждания годишно.
Освен това проучване от 2016 г. установи, че хората с Crohn’s губят печалба на стойност 1249 долара всяка година поради болест. Хората без Crohn’s губят $ 644 всяка година.
Вземане на отпуск
Ако се сблъскате със сериозно избухване на Крон, което възпрепятства вашата работоспособност, може да помислите за почивка. Можете също така да поискате отпуск, ако някой, за когото се грижите, има сериозно обостряне на Crohn.
Съгласно Закона за семейни и медицински отпуски (FMLA) от 1993 г. може да имате право на до 12 седмици извинение за неплатено отсъствие всяка година, ако имате или член на семейството има „сериозно здравословно състояние“ като Crohn’s.
Само компании с 50 или повече служители трябва да спазват FMLA. Вашият работодател може да реши дали ще предоставя обезщетения и ще плаща, докато сте в отпуск.
Долния ред
Болестта на Crohn може да повлияе върху здравето и производителността на работното място. В някои случаи това може да ограничи способността ви да свършите работа.
Въпреки че може да ви се струва страшно, разговорът с работодателя ви за състоянието ви може да ви помогне да го управлявате.
Проведете откровен разговор за проблемите си на работното място.
Говорете за адаптации или настаняване, които могат да ви помогнат да свършите работата си, докато управлявате състоянието си. Например, помислете дали да не поискате отпуск, ако изпитвате обостряне.
Не се отричайте от правата и защитата си на работното място.
Ако е необходимо, Вашият лекар може да напише апелативно писмо до вашия работодател. Той трябва да отговори на необходимостта на вашия работодател да направи разумни условия, които да отговарят на вас.
